Przedsiębiorstwo

Siła kobiet zamiast parytetu kobiet –
pracownice przewagą konkurencyjną

Równouprawnienie odgrywa coraz większą rolę we wszystkich sferach życia. I dobrze, że tak jest! Podczas gdy innym przedsiębiorstwom trudno przełknąć temat obowiązkowego parytetu kobiet, pracownice w firmie Ochsner są istotną częścią strategii przedsiębiorstwa.

Pracownice kluczem do sukcesu

Duża część pracowników z kadry zarządzającej i specjalistów naszego przedsiębiorstwa wcześniej pracowała w firmie Ochsner w innym dziale lub na innym stanowisku wymagającym mniejszej odpowiedzialności. Za tym kryje się filozofia przedsiębiorstwa stanowiąca istotny czynnik sukcesu – pracowników na stanowiska, które się zwolniły, lub na nowo utworzoną pozycję poszukuje się w pierwszej kolejności wewnątrz firmy. W szczególności w przypadku obsadzania pozycji kluczowych zwracamy uwagę na przemyślany awans tych osób, które już wcześniej udowodniły swoją gotowość do podejmowania zadań i swoje zdolności w firmie. I oczywiście również płeć żeńska regularnie otrzymuje taką szansę. W taki sposób w ubiegłych latach zaoferowano między innymi stanowiska kierownicze w dziale zakupów, marketingu i w wewnętrznym dziale sprzedaży paniom należącymi już do załogi firmy.

Siła kobiet we wszystkich działach

W odróżnieniu od innych przedsiębiorstw nie dążymy usilnie do uzyskania obowiązkowego parytetu kobiet. Wprost przeciwnie – w firmie Ochsner stawiamy na siłę kobiet jako przewagę konkurencyjną. U nas wszystkie pozycje obsadzane są osobami posiadającymi najlepsze kwalifikacje – i często są to odnoszące sukcesy, silne kobiety. I tak na przykład regionem sprzedaży Europa Wschodnia zarządza kierowniczka sprzedaży regionalnej.

Przyjazność dla rodzin = przyjazność przedsiębiorstwa

Szczęśliwy personel to dobry personel. Dlatego w firmie Ochsner żaden pracownik nigdy nie jest stawiany przed koniecznością wyboru między rodziną a karierą. Osobom zatrudnionym w naszej firmie oferujemy idealne warunki ramowe umożliwiające godzenie życia rodzinnego z życiem zawodowym. W tym celu oprócz przestrzegania zasad równości szans i różnorodności stawiamy przede wszystkim na elastyczny czas pracy.

Silne kobiety w kryzysie – wywiady z mamami z firmy Ochsner

Kryzys koronawirusowy postawił przed nami wszystkimi nowe wyzwania. Pracujące zawodowo matki stały się superbohaterkami dnia codziennego. Cztery z naszych supermam poprosiliśmy o udzielenie wywiadu, chcąc dowiedzieć się, jakie dodatkowe obciążenia przyniósł im ten trudny czas – i jak sobie z nimi poradziły.

Anita, pracownik działu księgowości i mama 5-letniej dziewczynki

„Przez 9 tygodni pracowałam zdalnie. Na szczęście edukacja domowa mnie nie dotyczyła, ale również przedszkolakiem trzeba się zajmować. Moja córka i ja dobrze radziłyśmy sobie w tym czasie, pracować mogłam w spokoju wieczorami. Ale muszę przyznać, że jednak bardzo brakowało mi osobistego kontaktu z kolegami i koleżankami z pracy”.

Elena, pracownik działu „Komunikacja techniczna” i mama 7-letniej dziewczynki

„Przez prawie dwa miesiące pracowałam zdalnie i byłam zadowolona, że nasz dział IT wykonał tak dobrą pracę – wszystkie programy pracowały nienagannie i również komunikacja przebiegała bez zarzutu. Ale mimo to bardzo tęskniłam za kolegami i koleżankami. Praca zdalna ma również swoje zalety, zapewnia przede wszystkim elastyczność i oszczędność czasu. Ale czynników odwracających uwagę jest naprawdę wiele. W każdym razie na nowo nauczyłam się doceniać spokój w biurze”.

Cornelia, pracownik działu księgowości oraz mama 8-letniej dziewczynki i 10-letniego chłopca

„Przez dwa miesiące pracowałam zdalnie, ale przez pewien czas mogłam spędzać jeden dzień w tygodniu w biurze. W okresie pracy zdalnej wyraźnie doświadczyłam zalet zaawansowanej cyfryzacji w firmie. W trakcie pracy nikt mi nie przeszkadzał, ponieważ moje dzieci całkiem dobrze samodzielnie radziły sobie w edukacji domowej. Mimo to uważam, że osobiste kontakty z moimi kolegami i koleżankami są o wiele przyjemniejsze, i nie chciałabym na stałe pracować z domu”.

Sonja, pracownik działu „Technika” oraz mama 7-letniego chłopca i 10-letniej dziewczynki

„Przez dwa miesiące pracowałam zdalnie i wszystko znakomicie działało już od pierwszego dnia. Poznałam nawet kilka nowych kanałów komunikacji. Doskonale udało się nam pogodzić edukację domową z pracą zdalną i jestem bardzo wdzięczna firmie za to, że w tak elastyczny sposób nam to wszystko zorganizowała. Jednak nie byłoby to dla mnie rozwiązanie na stałe, ponieważ za bardzo brakowało mi moich kolegów i koleżanek”.

Ochsner mówi dziękuję

Bezpośrednią podstawą sukcesu każdego przedsiębiorstwa jest każdy pracownik z osobna. Dlatego w tym miejscu składamy podziękowania – nie tylko naszym silnym paniom, lecz również wszystkim naszym zaangażowanym pracownikom.

Poszukujesz nowego wyzwania i z chęcią dołączysz do naszego elastycznego, sympatycznego i różnorodnego zespołu?