L’entreprise

Notre réponse aux quotas féminins : faire du talent de nos collaboratrices un avantage concurrentiel

L’égalité des chances joue un rôle croissant dans tous les domaines de la vie quotidienne. Et c’est très bien comme ça ! Les quotas de femmes imposés dans les entreprises sont parfois mal acceptés. Chez Ochsner, les collaboratrices constituent une composante essentielle de la stratégie d’entreprise.

Voir dans les collaboratrices la clé du succès

Dans notre entreprise, une grande partie de la direction et du personnel qualifié a commencé par occuper des fonctions à moindres responsabilités ou à exercer des activités différentes chez Ochsner. Ceci s’explique par la philosophie de l’entreprise, facteur essentiel de réussite : à chaque fois qu’un emploi devient vacant ou qu’un poste est créé, le recrutement se fait d’abord en interne. Pour les postes clés, nous veillons tout particulièrement à promouvoir en priorité les personnes qui ont déjà apporté les preuves de leur motivation et de leurs compétences en interne. Et il s’agit bien entendu régulièrement de femmes. Au cours des dernières années, ceci a déjà permis à nos collaboratrices d’accéder par exemple à des postes d’encadrement dans les services des achats, du marketing et de la distribution.

Des femmes de talent à tous les postes

Contrairement à d’autres entreprises, nous ne cherchons pas à respecter coûte que coûte les quotas féminins imposés par la législation. Bien au contraire : Ochsner mise sur ses femmes de talent et en fait un avantage concurrentiel. Nous confions tous nos postes à des personnes qualifiées. Et bien souvent, il s’agit de collaboratrices brillantes et performantes. Nous avons par exemple placé notre secteur de ventes Europe de l’Est sous la responsabilité d’une femme.

Épanouissement en famille = épanouissement dans l’entreprise

Les collaborateurs satisfaits fournissent un travail de qualité. C’est pourquoi chez Ochsner, personne n’est jamais contraint de choisir entre famille et carrière. Nous offrons à notre personnel des conditions idéales pour concilier famille et travail et misons pour cela sur l’égalité des chances, la diversité, et surtout des horaires flexibles.

Des femmes fortes face à la crise : récits de mamans collaboratrices chez Ochsner

La crise de la Covid nous a tous imposé de nouveaux défis. Dans ce contexte, les mères actives ont dû se transformer en véritables « wonderwomen du quotidien ». Dans le cadre d’interviews, nous avons demandé à nos « super-mamans » de décrire brièvement les difficultés qui se sont ajoutées à leur quotidien durant la crise, mais aussi la manière dont elles les ont surmontées.

Anita, collaboratrice du service de comptabilité et mère d’une fillette de 5 ans

« Je suis restée en télétravail pendant 9 semaines. Par chance, je n’ai pas eu le problème de l’école à la maison. Mais un enfant qui n’est pas encore scolarisé a lui aussi besoin qu’on s’occupe de lui. Ma fille et moi avons bien traversé cette période, et j’ai pu travailler tranquillement le soir. Mais le contact personnel avec mes collègues m’a vraiment beaucoup manqué. »

Elena, collaboratrice « Communication technique » et mère d’une fillette de 7 ans

« Je suis restée en télétravail pendant presque deux mois et je suis heureuse que notre service informatique ait réalisé un aussi bon travail : tous les programmes et la communication ont parfaitement fonctionné. Mais mes collègues m’ont quand même beaucoup manqué. Cela dit, le télétravail a aussi ses avantages, surtout en termes de flexibilité et de gain de temps. Mais il y a vraiment beaucoup d’éléments de distraction. En tout cas, j’ai totalement redécouvert le calme du bureau. »

Cornelia, collaboratrice du service de comptabilité et mère d’une fillette de 8 ans et d’un garçon de 10 ans

« Je suis restée en télétravail pendant 2 mois, mais j’ai pu passer un jour par semaine au bureau de temps en temps. Cette période de télétravail m’a permis de réaliser les avantages du haut niveau de numérisation dans l’entreprise. J’ai pu travailler au calme parce que mes enfants se sont plutôt bien débrouillés tout seuls avec l’enseignement à distance. Malgré tout, personnellement, je trouve l’échange personnel avec mes collègues bien plus agréable et n’aimerais pas travailler seulement à la maison sur la durée. »

Sonja, collaboratrice « Technique » et mère d’un garçon de 7 ans et d’une fillette de 10 ans

« Je suis restée en télétravail pendant 2 mois et tout a très bien marché dès le premier jour. J’ai même découvert de nouveaux canaux de communication. Nous avons bien réussi à concilier école à la maison et télétravail et je suis très reconnaissante à l’entreprise de nous avoir offert une telle flexibilité pour y parvenir. Toutefois, ce ne serait pas une solution de long terme pour moi car mes collègues m’ont trop manqué. »

Les remerciements d’Ochsner

La réussite d’une entreprise repose directement sur chacun de ses collaborateurs. C’est pourquoi nous souhaitons adresser nos remerciements non seulement à nos formidables collaboratrices, mais à l’ensemble de notre personnel, si impliqué dans son travail.

Vous recherchez de nouveaux défis et aimeriez rejoindre les rangs de notre équipe flexible, sympathique et variée ?